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员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

题目

员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

  • A、角色冲突
  • B、角色模糊
  • C、任务超载
  • D、任务欠载
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第1题：

工作要求与较多人进行接触与沟通,容易让员工产生高压力。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

员工不理解工作内容时容易出现（.）。

A.角色冲突
B.角色模糊
C.任务超载
D.任务欠载

答案：B
解析：
B P573

第3题：

期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念


正确答案：D
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第4题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机

答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论，效价×期望×工具性=动机。其中，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

第5题：

()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A:工具性
B:动机
C:效价
D:期望

答案：A
解析：
工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第6题：

员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。


A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.任务超载

答案：D
解析：

第7题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具
D:动机

答案：C
解析：
根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

第8题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机


正确答案：C
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第9题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机

答案：C
解析：
本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第10题：

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。

A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性

答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

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