厌烦，无热诚
被无意义的方案或事情拖着走
感到自己的付出不被别人认可和接受
看不到具体的结果和成效
第1题：
A、角色冲突加重
B、工作角色冲突
C、年龄角色冲突
D、个人情感冲突
第2题：
造成职业枯竭的个人原因主要是（）
A完美主义
B工作忙碌
C性格内向
D个性孤僻
第3题：
职业倦怠又叫心理枯竭，而教师是这种心理疾病的高危人群之一。()
第4题：
旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
第5题：
职业枯竭的表现是（）
A厌烦，无热诚
B被无意义的方案或事情拖着走
C感到自己的付出不被别人认可和接受
D看不到具体的结果和成效
第6题：
第7题：
职业枯竭
指咨询师出现的一种情感的疏离及怀疑自己的工作价值，在工作中出现身心失衡，感到倦怠、有无力感甚至崩溃感的状态。枯竭也可能是一种不自觉的处于持续性疲劳或挫折状态中的生活方式。
略
第8题：
教师职业倦怠的表现体现在：()
A、生理衰竭
B、才智衰竭
C、情绪枯竭
D、以上皆是
第9题：
职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
第10题：
职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。