第1题:
作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效管理
D.人力资源培训开发调查
第2题:
A.面试
B.评价中心技术
C.履历分析
D.专家评判
第3题:
有助于分析培训开发需求的方法包括( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
第4题:
试述开发需求分析的作用。
第5题:
人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开,即组织分析,人员分析和任务分析。()
第6题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第7题:
A.组织需求分析
B.任务需求分析
C.工作需求分析
D.员工需求分析
第8题:
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第9题:
人力资源开发需求分析
第10题:
以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()