单选题以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）A 组织整体分析法B 前瞻性培训需求分析模式C 绩效分析法D 培训需求的逻辑推理模式

题目

单选题

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

组织整体分析法

前瞻性培训需求分析模式

绩效分析法

培训需求的逻辑推理模式

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第1题：

在分析培训时,主体是()。

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要

参考答案：C

第2题：

人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

A.组织需求;人力资源

B.人力资源;组织需求

C.组织资源;人力需求

D.人力需求;组织资源

正确答案:A

第3题：

开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力

参考答案：B

第4题：

卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。

答案：

解析：

数量；种类

第5题：

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A、企业规划

B、企业人才规划

C、企业人力资源分析

D、企业人力资源规划

参考答案：D

第6题：

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求

正确答案：ABCDE

第7题：

人力资源开发需求分析的分类不包括()。

A.组织需求分析

B.任务需求分析

C.工作需求分析

D.员工需求分析

正确答案：C

第8题：

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

正确答案:B

第9题：

（　　）说明了人力资源开发目标的多元性。

A.社会发展需要的多元性
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需要的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化

答案：A,C

解析：

人力资源开发目标的多元性：人力资源开发目标社会发展需要多元性；人力资源开发目标个体发展需要的多元性。

第10题：

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

A、组织整体分析法
B、前瞻性培训需求分析模式
C、绩效分析法
D、培训需求的逻辑推理模式

正确答案:B

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

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