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在哪一个过程组中我们可确定项目所需的人力和非人力资源？（）

题目
单选题
在哪一个过程组中我们可确定项目所需的人力和非人力资源？（）
A

立项

B

实施

C

计划

D

控制

E

收尾

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第1题：

在哪一个过程组中我们可确定项目所需的人力和非人力资源?

a. 立项

b. 实施

c. 计划

d. 控制

e. 收尾


正确答案：A
112. a  [See chapter study notes, Under the heading of Core Processes for the Planning Process Group. Resources are guesstimated in this process group.]

第2题：

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。

A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制

B.项目人力资源管理包括组建项目团队

C.项目人力资源管理包括项目团队建设

D.项目人力资源管理包括管理项目团队


答案：ABCD

第3题：

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出


正确答案：ABCE

第4题：

“为了确保项目的利益相关者对项目结果和项目过程达成一致”所需的知识领域是()。

A:综合管理
B:范围管理
C:人力资源管理
D:沟通管理

答案：B
解析：
本题考查项目管理九大知识体系。其中项目范围管理指项目包括什么与不包括什么的定义和控制的过程，是为了确保项目的利益相关者对项目结果和项目过程达成一致。

第5题：

社会评价中的资源计划过程，下列说法中哪一个是正确的（ ）。

A．资源计划只包括人力资源计划方面，并且它的成果是全体成员的需求

B．资源计划只包括人力资源计划方面，它的成果是资源要求

C．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是人员的需求

D．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是资源的需求


正确答案：D

第6题：

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()


答案：√

第7题：

属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


正确答案：ABCD

第8题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。

A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D．人力资源获取、利用、开发和调整规划


正确答案：A
工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第9题：

以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。

A：通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
B：任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
C：在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
D：项目要有备选人员。

答案：C
解析：
本题考查编制项目人力资源计划的相关知识。
在大多数项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。

第10题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

答案：A
解析：
工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

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