建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。 A．提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B．将人力资源管理工作完全外包 C．设计符合组织特点的人力资源实践系统 D．解散人力资源部
第4题：
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
第5题：
学习型组织的人力资源管理是（）
第6题：
第7题：
微观人力资源管理是指（）
第8题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第9题：
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
第10题：
企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。