既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
奖励标准的弹性较大
不宜规定“以精神奖励为主”
第1题：
在事业单位人事管理中，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。
第2题：
下列关于安全评价方法的确定原则的说法中，正确的包括（ ）。
第3题：
根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定，事业单位工作人员有哪些行为之一的，给予处分?
第4题：
下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。
第5题：
下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）。
第6题：
A、事业单位分类改革
B、事业单位编制改革
C、事业单位人事管理
D、事业单位收入分配
答案：C
解析：我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理的法规，其目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位共工作人员队伍，促进公共服务发展。因此该法规确立了事业单位人事管理的基本制度体系。
第7题：
关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）
第8题：
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避?
第9题：
关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）
第10题：
《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）