人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
第1题：
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
第2题：
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
第3题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
第4题：
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
第5题：
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
第6题：
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
第7题：
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
第8题：
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
第9题：
人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
第10题：
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）