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下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。

题目
多选题
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。
A

准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

B

一揽子型--各类企业

C

非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

D

持股多元化型--股份制企业

E

分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
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第1题：

下列各项中，关于品种法的表述正确的有( )。

A、广泛适用与单步骤、大量大批生产的企业

B、广泛适用于单件小批生产的企业

C、定期计算产品成本

D、成本核算对象是产品品种


正确答案：ACD
答案解析：品种法适用于单步骤、大量生产的企业，如发电、供水、采掘等企业。品种法的主要特点有：一是成本核算的对象是品种。二是品种法下一般定期(每月月末)计算产品成本。三是月末一般不存在在产品，如果有在产品，数量也很少。

第2题：

关于银行借款的特点，下列表述正确的有()。

A:适用于各类企业
B:成本高
C:筹资速度快
D:方式灵活
E:风险低

答案：A,C,D
解析：
银行借款是企业按照借款合同从银行等金融机构筹集短期或长期的债权资本的筹资方式。这种方式的优点是筹资速度快、成本低、方式灵活等。缺点是风险高、限制条件多、筹资数额有限。

第3题：

下列关于统收统支模式的表述中，正确的有()。

A.有利于调动成员企业开源节流的积极性

B.有利于企业集团全面收支平衡

C.通常适用于规模比较小的企业

D.有利于监控现金收支


正确答案：BCD
统收统支模式有利于企业集团全面收支平衡，提高资金的周转效率，减少资金沉淀，监控现金收支，降低资金成本。但是该模式不利于调动成员企业开源节流的积极性，影响成员企业经营的灵活性，以致降低整个集团经营活动和财务活动的效率。而且在制度的管理上欠缺一定的合理性，如果每笔收支都要经过总部财务部门之手，那么总部财务部门的工作量就大了很多。因此这种模式通常适用于规模比较小的企业。所以选项BCD是本题答案。

第4题：

下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。


A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

答案：B,C,D
解析：
本题考查年薪制。

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

第5题：

下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

答案：A,B,C,E
解析：
p447

第6题：

存货模式和随机模式是确定最佳现金持有量的两种方法，下列关于这两种方法的表述中，正确的有（ ）。 A．两种方法都考虑了现金的交易成本和机会成本 B．存货模式简单、直观，比随机模式有更广泛的适用性 C．随机模式可以在企业现金未来需要总量和收支不可预测的情况下使用 D．随机模式确定的现金持有量，更易受到管理人员主观判断的影响


正确答案：ACD
根据计算公式可知，确定最佳现金持有量的存货模式考虑了机会成本和交易成本，随机模式考虑了每次有价证券的固定转换成本(由此可知，考虑了交易成本)以及有价证券的日利息率(由此可知，考虑了机会成本)，所以选项A的说法正确；现金持有量的存货模式是一种简单、直观的确定最佳现金持有量的方法，但是，由于其假设现金的流出量稳定不变，而实际上这是很少的，因此其普遍应用性较差，所以选项B的说法错误；随机模式建立在企业的现金未来需求总量和收支不可预测的前提下，所以选项C的说法正确；而现金存量下限的确定要受到企业每日的最低现金需要、管理人员的风险承受倾向等因素的影响，所以选项D的说法正确。 

第7题：

有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

A.S模式
B.N模式
C.Y模式
D.Z模式

答案：D
解析：
根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，包括国有独资企业、国有控股企业以及集体企业等，其他企业也可以参照执行。而比较有代表性的适用企业范围可参考下列三种模式： 1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。 2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。 3．Y模式：由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。

第8题：

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行


正确答案：ABCE
解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。

第9题：

关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D
解析：
年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第10题：

关于年薪制的说法，正确的有()。

A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答案：B,C,D
解析：
选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

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