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一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。

题目
判断题
一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。
A

对

B

错

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第1题：

思维导图应用于企业培训的领域有______。

A．制定培训计划

B．学员准备演讲提纲

C．做学习笔记

D．帮助讲师进行课程开发


正确答案：ABCD

第2题：

企业培训的具体内容主要包括（ ）。
A.培训目的、目标及要求
B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人
C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
E.培训评估方式和指标，奖惩措施


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

()是基础性培训，是成为一名合格员工的基本条件。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.网上学习


答案：A

第4题：

员工培训录入包括哪些必填内容（）。

  • A、课程表头
  • B、课程内容行项目
  • C、培训成绩
  • D、讲师姓名

正确答案:A,B,C

第5题：

“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。


正确答案: 这个观点是正确的。
（1）但凡优秀的企业都非常重视员工培训。多用培训的方法，少用行政命令的方法进行管理，是现代企业由传统的“硬管理”向“软管理”转变的显著标志之一。优秀的高层管理者会把员工培训、队伍建设作为实现其企业战略的优先措施来考虑和实施，与企业生产经营同计划、同组织、同实施、同考核。通过培训，员工变被动工作为主动工作，积极性会大大提高，员工态度改善了、能力提升了，可以有效提高工作效率和企业效益。这些都是企业所追求的目标。
（2）所有的培训工作都交由企业培训部门来完成，这既不合理也不现实。中层管理者作为公司中经验丰富、谙熟企业的发展战略、价值观，政策制度、工作流程的精英群体，本身都具备某一方面的专长，其有责任、有义务、也有能力担当员工发展顾问、教练等方面的角色。比如，销售部门经理为协助该部门员工完成销售任务、实现销售业绩，就要对其下属进行销售技能的传授，这个过程就是培训的过程，该销售部门经理就是他所在部门员工的培训师。
因此，从培训的角度讲，一个管理者是否优秀，就看其是否对下属实施成功的培养和训练。这主要体现在以下方面：
A.团队或员工目标，协助制定业务发展策略，
B.工由被动待命转变为积极主动，提升解决问题的能力，
C.学习型组织的文化，让员工产生不断学习的动力；
D.员工潜能和创意，促使员工创造卓越业绩，
E.领导才能，知人善用、知才善用、人尽其才、人尽其用。

第6题：

在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。

A．目的

B．人员的对象

C．场地

D．负责人


正确答案：B

第7题：

下列属于培训管理中培训资源的功能为（）。

  • A、培训讲师
  • B、培训课件
  • C、培训地点
  • D、培训商
  • E、培训绩效

正确答案:A,B,D

第8题：

培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第9题：

企业培训的具体内容主要包括（　）。

  • A、培训目的、目标及要求
  • B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人
  • C、培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
  • D、培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
  • E、培训评估方式和指标，奖惩措施

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。

  • A、学习的组织者
  • B、学习型的个人
  • C、学习的带头人
  • D、学习的指导者

正确答案:B

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