对
错
第1题：
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
第2题：
列车补票人员应进行制票业务知识培训后方可上岗，列车值班员岗位必须具备任职资格的人员担任。
第3题：
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。
A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
第4题：
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
第5题：
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
第6题：
岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
第7题：
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
第8题：
职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()
第9题：
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
第10题：
下列财务岗位任职条件描述正确的是（）