可观察性、潜在性
构成要素的微观角度
研究对象的工作岗位层次
个体在工作中不同的职位
第1题：
大量研究已经表明，睡眠会影响一个人的（）
第2题：
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
第3题：
A、情绪、意志
B、学习兴趣
C、性格
D、态度
第4题：
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
第5题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
第6题：
个人简历的重要组成部分是（）
第7题：
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
第8题：
依据胜任力特征模型，在实践中经常使用的具体预测的智力因素包括（ ）。
A．感知力
B．情绪智力
C．注意力
D．知识程度
第9题：
应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。
第10题：
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。