个体在工作中的不同职位
可观察性、潜在性等特征
按组织需要
胜任力的区分度
第1题：
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
第2题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
第5题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
第6题：
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
第7题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
第8题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
第9题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
第10题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）