延长工作时间
提前退休
努力降低现有员工的离职率
永久性裁员
提高现有员工的工作效率
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
管理者继任模型是一种()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
单选题当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A 扩大经营规模 B 延长工作时间 C 裁员 D 推行工作分享
企业人力资源规划的目的是()A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A 人力资源供给大于需求B 人力资源供给小于需求C 人力资源供给平衡D 无法确定
单选题当人力资源需求大于供给时,不恰当的组织对策是( )。A 延长员工工作时间B 做好人力资源招募工作C 员工之间进行工作分享D 非核心业务进行外包
多选题人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。A供给小于需求B供给等于需求C供给大于需求D结构性失衡E供需平衡
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
多选题当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。A将组织的某些业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模,开拓新的增长点E延长工作时间
单选题企业人力资源规划的目的是()A 人力资源供给平衡B 人力资源供需平衡C 企业供给平衡D 企业供需平衡
单选题管理者继任模型是一种()A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法