扩大经营规模
延长工作时间
裁员
推行工作分享
第1题：
第2题：
第3题：
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A．客观性人力资源不足，即供给小于需求
B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
第4题：
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
第5题：
管理者继任模型是一种（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
人力资源规划的核心部分包括（）。
第10题：
（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。