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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

题目
判断题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
A

对

B

错

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第1题：

(),不属于安置新录用员工的环节。

A.签订试用合同

B.办理录用手续

C.甄选

D.做出录用决策


正确答案：C

第2题：

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.测评

C.背景调查

D.人员甄选


正确答案：ABCD

第3题：

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训


参考答案：C

第4题：

简述人员选拔测评应注意的问题。


正确答案:人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。

第5题：

绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于确定和调整员工薪酬
C.用于进行培训评估
D.用于招募和甄选评估
E.用于退休评估

答案：A,C
解析：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度(二)用于进行培训评估

第6题：

招聘最重要的是三项工作不包括()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、测评


参考答案：D

第7题：

( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估


参考答案：B

第8题：

它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。

A. 测评

B. 人员甄选

C. 背景调查

D. 资格审查


参考答案B

第9题：

绩效考评结果的应用范围有()。

A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策

答案：A,D,E
解析：
绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

第10题：

人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

  • A、资格审查
  • B、初选和面试
  • C、测评和体检
  • D、背景调查和人员甄选

正确答案:A,B,C,D

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