多选题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A相关性B可靠性C区分度D可行性E动态性

题目

多选题

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

相似问题和答案

第1题：

是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划

正确答案：A
评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

第2题：

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

正确答案：
审核关键绩效指标时应当关注以下要点：
(1)工作产出是否为最终产品。
(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。
(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。
(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。
(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

第3题：

在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性

正确答案：ABCD
考点：教材第186页

第4题：

(2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划

答案：A

解析：

P292
评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

第5题：

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

A:相关度
B:前沿性
C:区分度
D:可行性
E:动态性

答案：A,C,D

解析：

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、可靠性、区分度和可行性。

第6题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)

第7题：

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()

A:相关性
B:可靠性
C:精确度
D:可行性
E:区分度

答案：A,D,E

解析：

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。选项DE是正确的。而标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。所以，A选项也正确。

第8题：

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性

正确答案：ABCD
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

第9题：

(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性

答案：A,B,C,E

解析：

P294-295
制定培训评估标准的要求：相关度，信度，区分度，可行性

第10题：

在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性

答案：A,B,C,E

解析：

P294-295
制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性
知识点：制定培训评估标准的要求
制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

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