职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A 薪酬等级数量多

B 薪酬等级数量少

C 有利于员工横向工作调整

D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E 适用于成熟的、等级性强的企业

A、职位在组织内的相对价值;

C、绩效结果;

B、员工资质;

D、劳动定额

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”， 对于这样的职位正确的做法有（ ）。 A．降低员工的原有薪酬 B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D．企业与员工共担风险，共享收益

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

A．可以保持固定薪酬成本的稳定

B．可以及时对员工进行激励

C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E．有利于员工基本薪酬的增加

宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

A．薪酬等级数量多

B．薪酬等级数量少

C．有利于员工横向工作调整

D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E．适用于成熟的、等级性强的企业