从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效
从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效
从“知识获取”的目的看，讲授法最有效
从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效
第1题：
第2题：
第3题：
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第4题：
关于培训方法有效性说法正确的（）。
第5题：
关于培训方式方法论述正确的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
关于培训方法选择说法正确的（）。
第10题：
下面关于留人的方法说法正确的是（）。