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哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

题目
单选题
哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）
A

Y理论

B

海兹伯格理论

C

马斯洛需求层次理论

D

X理论

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

关于X理论,说法不正确的是()。

A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰

B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责

C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作

D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作


正确答案：B

第2题：

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。


参考答案：效价、期望值

第3题：

儿童认为智力是可以通过努力与意志来提高的，他们将增长自己的能力作为目标，那么这样的儿童是持有()

A、存在理论

B、晶体理论

C、流体理论

D、增量理论


参考答案：D

第4题：

在需要与动机的理论中，动机的要素包括（ ）。

A.决定人心理的方向
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的实施程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

答案：B,D,E
解析：
本题考查动机的三要素。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

第5题：

Y理论认为,管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法,使人们的智慧潜能能够充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。

A.X理论

B.Y理论

C.双因素理论

D.需求层次论


正确答案：B

第7题：

关于Y理论,说法不正确的是()。

A.认为工作就是人的天性

B.人们都想对自己的努力负责

C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足


参考答案：C

第8题：

如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加别人的报酬

D、努力使他人投入减少


参考答案：B

第9题：

根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论

答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

第10题：

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

  • A、期望理论 
  • B、公平理论 
  • C、强化理论 
  • D、双因素理论

正确答案:A

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