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处于成长期的企业培训重点是（）培训。

题目
单选题
处于成长期的企业培训重点是（）培训。
A

员工技能

B

企业文化

C

管理技能与观念

D

营销技能和沟通技巧

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第1题：

处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中正确的是()。

A.创业期以业务培训和销售培训为主，外培训为主。

B.创业期以管理和全员培训为主，内部培训为主。

C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。

D.成长期以管理和全员培训为主，内部培训为主。


参考答案：C

第2题：

培训规划的重点是( )。

A．培训需求分析，从而确定培训的方向

B．确定培训对象及要提高的人员

C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D．找出培训效果评估的正确方法


正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

第3题：

（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算

B．企业培训规划

C．企业培训管理

D．企业培训流程


正确答案：D
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

第4题：

为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？


正确答案: （1）绩效管理培训的目的主要有：
1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
（2）绩效管理培训的主要内容主要有：
1）绩效管理广泛层面的培训
2）绩效管理操作技能层面的培训

第5题：

(2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师
B.从内部开发教师资源
C.委托专业性培训机构
D.聘请企业外部培训师

答案：B
解析：
P257-258
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

第6题：

处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中错误的是()。

A.创业期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。

B.成长期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。

C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。

D.成熟期以内外培训相结合，以企业文化培训为主。


参考答案：B

第7题：

人力资源教育开发的重点是()

A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训

答案：A
解析：

第8题：

对国有企业党员教育培训的重点是什么?(简答题)


参考答案：

重点围绕遵循市场经济规律、深化企业改革、规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效益、增强企业活力、承担社会责任开展培训。

第9题：

处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师
B.从内部开发教师资源
C.委托专业性培训机构
D.聘请企业外部培训师

答案：B
解析：
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

第10题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

  • A、创新，吸引关键人才
  • B、招聘培训
  • C、保持一致性，奖励管理技术
  • D、减员管理强调成本控制

正确答案:D

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