战略一致性
指标内涵清晰明确
指标独立性
指标具有针对性
指标具有可测量性
第1题:
A、评价者,即评价主体
B、被评价对象,即绩效评价的客体
C、评价目标
D、评价指标的权重系数
E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价
第2题:
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()
第3题:
下列方法更适用于方案比选的是( )。
A.设置单一指标的综合评价 B.不设置单一指标的综合评价 C.设置单一指标或不设置单一指标的综合评价 D.以上都不对
从实用的观点看,设置单一指标的综合评价方法,比较适用于方案的比选。因为方案比选是按计算出的指标大小来直接进行比较并选择方案,可以不必预先设定判别基准。
第4题:
绩效评价指标的基本要求包括()
第5题:
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
第6题:
绩效评价指标的类型包括哪些?
第7题:
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致,才能成功发展企业,并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
第8题:
设置绩效评价指村应符合的原则是()
A. SMART
B. MINITAB
C. BSCD
D. SHARP
第9题:
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指()。
第10题:
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指()。