决定培训效果好坏的因素包括()。

题目
多选题
决定培训效果好坏的因素包括()。
A

培训师

B

培训内容

C

培训方式

D

受训者

E

培训时间

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相似问题和答案

第1题:

决定游泳教学效果好坏最重要的因素是学生的素质。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

进行培训效果行为评估的难点包括

A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

答案:A,B,C
解析:
P293选项E属于反映评估的缺陷,选项D属于结果评估的难点行为评估实施的难点:1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后,要花费很多时间和经历,人力资源部可能忙不过来;2、因为要专用相关人员较多时间,大家可能不太配合3、问卷的设计非常重要缺比较难做4、员工的表现多因多果,难以剔除不相关因素的干扰

第3题:

决定三维动画效果好坏的关键因素是()。

A、质感

B、投射光线

C、物体三维造型

D、运动模式


参考答案:C

第4题:

决定培训效果的主要是三个因素:()、()和()。


正确答案:培训师;培训内容;培训方式

第5题:

培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。


正确答案:错误

第6题:

(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括( )

A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

答案:A,B,C
解析:
P292-294
选项E属于反映评估的缺陷,选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点:
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后,要花费很多时间和经历,人力资源部可能忙不过来;
2、因为要专用相关人员较多时间,大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果,难以剔除不相关因素的干扰

第7题:

影响传热效果好坏的因素很多,以下因素()会影响传热效果。

  • A、导热系数
  • B、受热面积
  • C、温差
  • D、压力

正确答案:A,B,C

第8题:

培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()


答案:对

第9题:

下列关于影响刑事侦查情报传递效果因素的表述,正确的一项是()

  • A、情报传递的适用性是决定传递效果好坏的决定因素
  • B、反映情报的可靠性的指标是情报的响应值
  • C、情报传递效果与受益面的广度及情报的重要性成正比关系
  • D、情报传递的适时性是决定传递效果好坏的决定因素

正确答案:C

第10题:

研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。


正确答案:错误