薪酬政策线
薪酬规定线
市场成本线
市场薪酬线
第1题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第2题:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
第3题:
岗位评价的工作程序是( )
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位,并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第4题:
第5题:
第6题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第7题:
第8题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第9题:
第10题: