对
错
第1题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第2题：
使用标准化的测量工具进行的测验是（）。
A操作测验
B目标参照测验
C标准化测验
D常模参照测验
第3题：
简述测验标准化的含义及提高测验标准化程度的方法。
(1)测验标准化是指测验的编制、实施、评分和分数解释等程序的一致性。
(2)提高测验标准化程度的方法主要有：
①测验编制过程要标准化。在确定测验维度、题目编制、题目分析、测验信度和效度分析等方面严格按规定程序进行。
②测验实施过程要标准化。要统一指导语、统一步骤、统一时限。防止噪音和无关人员干扰等。
③测验评分和解释要标准化。评分和解释要制定详细、统一的标准．并据此进行严格的评分和解释。
第4题：
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
第5题：
在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
第6题：
工作抽样属于哪种选拔工具?
A、面试
B、书面测验
C、绩效模拟测验
第7题：
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
第8题：
心理测验选择的原则以下哪项是错误的
A、符合评估的目的
B、常模样本符合受试条件
C、标准化程度高
D、可以直接使用国外的测验工具
E、选择自己有使用经验的测验工具
第9题：
标准化测验就是采用客观性试题的测验。
第10题：
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）