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以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。

题目
单选题
以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。
A

经济增长情况及劳动生产率

B

当地物价变动

C

历史薪酬增长率

D

政府的宏观调控

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：C

第2题：

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )

A. 吸引、激励和保留员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 保证薪酬有效性


参考答案D

第3题：

下面哪项不属于外部报酬()。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、非财务报酬

D、工作满足感


参考答案：D

第4题：

下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）

A.明确现状和需求

B.调查分析企业外部环境

C.确定员工薪酬策略

D.进行工作分析

答案：B
解析：
本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。

企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；

第5题：

是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算


正确答案：A
解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。故本题选A。

第6题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析


参考答案：C

第7题：

以下哪项不属于面向对象分析的内容()。

A.寻找类与对象

B.识别主题

C.定义服务

D.建立用例模型


正确答案：D

第8题：

通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较


正确答案:B

第9题：

()是确定薪酬体系的基础。

A:工作分析
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬预算

答案：A
解析：
工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。

第10题：

薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

  • A、战略分析
  • B、工作岗位分析
  • C、市场薪酬调查
  • D、员工满意度分析

正确答案:C

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