FOCP
FJA
JEM
PAQ
第1题：
第2题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第3题：
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
第4题：
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
第5题：
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
第6题：
第7题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
第8题：
是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．临界特质分析系统
第9题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第10题：
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。