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管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

题目
多选题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
A

高层管理人员

B

中层管理人员

C

基层管理人员

D

底层管理人员

E

一般员工

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第1题：

一般企业中可以把雇员分为四个层面()。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、操作者


参考答案：ABCD

第2题：

选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。

A．管理职位本身的要求

B．管理人员的素质

C．管理人员的学历高低

D．从事管理工作的欲望


正确答案：ABD

第3题：

组织中的管理人员是以___和___两类不同的身份来从事管理工作的。


参考答案：直线、参谋

第4题：

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：B
解析：
本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

第5题：

在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员是()。

A、专职安全生产管理人员

B、兼职安全生产管理人员

C、安全生产负责人


本题答案：A

第6题：

选拔管理人员时，选拔的依据包括( )。

A．管理职位本身的要求

B．管理人员的素质

C．管理人员的学历高低

D．管理人员的能力


正确答案：ABD
解析：选拔管理人员，首先要明确选拔的依据和标准，选拔的依据可以概括为：职位本身的要求和管理人员应具备的素质和能力。

第7题：

能源管理师(CEM)是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，也包含部分非专业人员。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

()是组织活动成败的关键。

A、有无足够的管理人员

B、管理人员管理水平的高低

C、足够的员工

D、员工的素质高低

E、足够的组织规模


参考答案：AB

第9题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第10题：

专职安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。（）


答案：对
解析：
专职安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。

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