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从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）

题目
单选题
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
A

不稳定性

B

可预见性

C

不确定性

D

不可预见性

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。

A.组织结构

B.组织成员的态度、动机和行为

C.技术

D.控制和调节外部环境


参考答案A

第2题：

组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化


正确答案：A
组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化所进行的各种具有革命性的调整和改变，从本质上讲，组织变革就是组织创新。 

第3题：

组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。

A.组织成员要求变革

B.组织领导者勇于变革

C.组织外部环境有利于变革

D.组织变革的成功经验支持变革


正确答案:ABCD

第4题：

下列关于WTO贸易政策评审机制正确的有（）

  • A、从根本意义上讲，它是世贸组织的一种监督机制
  • B、从功能上看，它提高了国际贸易的可预见性，预防和减少了贸易争端
  • C、从评审方式上看，它是对世贸组织成员的贸易政策和实践进行国别式、定期、轮流审查
  • D、从效力上讲，评审结果具有法律约束力和构成具体执行协议义务的基础

正确答案:A,B,C

第5题：

进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。

第6题：

从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织调整 C．组织改变 D．组织革命


正确答案：A
从本质上讲，组织变革就是组织创新。

第7题：

变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

第8题：

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。

A．确定问题

B．组织诊断

C．实行变革

D．变革效果评估


正确答案：C
解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高对组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

第9题：

制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。


正确答案:错误

第10题：

制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。


正确答案:错误

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