定量
定性
职位
岗位
第1题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
第2题：
第3题：
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
第4题：
将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）
第5题：
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
第6题：
第7题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第8题：
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
第9题：
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
第10题：
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。