名词解释题单位制品薪资

题目

名词解释题

单位制品薪资

参考答案和解析

正确答案：指平均每件或每单位制品的人工费用。公式为单位制品薪资=人工费用/生产量。

解析：暂无解析

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第1题：

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。

A、薪资变动比率

B、薪资区间

C、薪资中值

D、其它

正确答案：B

第2题：

所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第3题：

薪资制度建立的依据是()。

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

参考答案：B

第4题：

材料题
根据以下材料，回答题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。查看材料

A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小

答案：A,B,C

解析：

薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。

第5题：

关于薪资幅度的陈述，正确的是（）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

正确答案：ABC

第6题：

一个完整的薪资结构包括的内容有()

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

正确答案:ACD

第7题：

薪幅是指（）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

正确答案：B

第8题：

基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

A. 计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

正确答案：D

第9题：

材料题
根据以下材料，回答题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。查看材料

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

答案：C

解析：

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点，不能让员工产生不公平感。

第10题：

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金

答案：D

解析：

薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。

单位制品薪资

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