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在一个测评项目中，测评的人员越多，则单个人的测试成本一定越低。

题目
判断题
在一个测评项目中，测评的人员越多，则单个人的测试成本一定越低。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第2题：

网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。()


正确答案：错

第3题：

所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。

A、绝对测评

B、相对测评

C、被测对象

D、测试目标

E、测试状态


正确答案:A,C

第4题：

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

  • A、人才素质测评
  • B、人员素质测评
  • C、人才选拔
  • D、人员测评

正确答案:A

第5题：

下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

  • A、他人测评
  • B、上级测评
  • C、中性测评
  • D、单项测评

正确答案:C

第6题：

在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()。

A.亲和力

B.合适

C.越高

D.越低


正确答案:B

第7题：

测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。

A.成就测试
B.倾向测试
C.智力测试
D.人格测试

答案：B
解析：
考察对心理测评内容的区分：1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

第8题：

从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求

  • A、④②①③
  • B、③④①②
  • C、③②④①
  • D、④①②③

正确答案:D

第10题：

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

  • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
  • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
  • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
  • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

正确答案:B

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