人格类型与职业类型的分析与评定
个人差异与职业信息的收集与利用
职业理想与现有职业的比较与平衡
职业理想与职业能力的比较与平衡
第1题：
帕森斯的系统理论基于哪些基本假设？
第2题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第3题：
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
第4题：
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
第5题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
第6题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第7题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第8题：
职业发展理论的主要代表人物是（）
A帕森斯和霍尔
B帕森斯和萨帕
C霍兰和金兹伯格
D萨帕和金兹伯格
第9题：
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
第10题：
简述帕森斯理论发展的基本线索。