判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。A 对B 错

题目

判断题

人力资源规划的第一步是培训与开发。

对

错

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第1题：

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源培训开发调查

正确答案：ABD
解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。

第2题：

人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A．业务规划

B．培训开发规划

C．晋升规划

D．战略规划

正确答案：D

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

参考答案：A

第4题：

人力资源规划的第一步是培训与开发。

正确答案:错误

第5题：

工作评价是以()为基础。

A:工作分析
B:人力资源培训与开发
C:绩效管理
D:人力资源规划

答案：A

解析：

工作评价是以工作分析为基础。

第6题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第7题：

人力资源管理的基础是( )。

A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬

答案：A

解析：

企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

第8题：

()是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

参考答案：C

第9题：

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划

答案：C

解析：

人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第10题：

人力资源管理不包括的是（）。

A、规划和招聘
B、培训与开发
C、绩效和薪酬
D、战略管理

正确答案:D

人力资源规划的第一步是培训与开发。

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