如何判断厨房员工士气的高低?

题目
问答题
如何判断厨房员工士气的高低?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

如何判断炉温高低?


正确答案: 1、停炉后观察炉面判断炉温
一般情况下,气化层温度的变化和位置的推移,通过观察炉面情况可以进行初步判断。当气化层温度和位置适宜时,以白煤为原料:炉心灰暗,四周暗红并加有较多兰色火焰;以煤球为燃料:炉心灰白,四周暗红。
若为燃尽的碳清晰可见,炉心灰黑,四周暗红,兰色火焰较多,说明气化层温度低或火层下移,炉面呈橙黄色甚至白热化,是气化层上移或炉温过高的表现。
2、过探火判断炉温
通过火棍插入的难易程度和所显示的气化层厚度,可以判断炉温高低。看火时火棍应从探火孔各个不同位置分别插入。插入炭层时分别有直差和斜插两种。直插时距夹套边距20-30cm,斜插时插向风顶帽。一般ø18mm的看火棍看火时间为三分钟。看火后可依次将火棍排列起来,整个气化层厚度和位置即明显显示出来。火棍呈黑色的为灰渣层,红颜色的为气化层。我们现在使用的全自动加煤机只有一个探火孔,可用一根探火棍多插几个位置,最后插向风帽顶。
炉温正常时,火棍较易插入,火棍显示的气化层也较厚,若拔出火棍,不显示黑色或黑色较短,或发现竹节状火棍,均是气化层偏移、紊乱的异常现
象。火棍插不下去,则可根据火棍停留的位置判断炉内哪个部位发生了结疤。
3、通过半水煤气成分判断炉温
半水煤气组分含量的变化,主要于炉温控制有关,因此可以通过气体成分反过来判断炉温。气化层温度高,有利于二氧化碳的还原反应;气化层温度低,有利于生成甲烷的副反应。所以,一般情况下,半水煤气中一氧化碳含量高,二氧化碳含量低,表明气化层温度高;一氧化碳含量低,二氧化碳及甲烷含量升高,表明气化层温度低。
4、根据发气量大小判断炉温
发气量大小主要决定于炉温高低。在后工段半水煤气用量一定的情况下,气柜上升速度代表了发气量的大小。所以,在压缩机开机台数不变时,一般可根据气柜上升快慢判断炉温高低。
5、测定蒸汽分解率判断炉温
气化层温度的提高对蒸汽分解率的提高,影响是很显著的。炉温高,蒸汽分解率高。

第2题:

厨房员工油炸食品时不慎烫伤如何处理?


正确答案: 马上用冷水冲洗烫伤部位,及时就医.

第3题:

士气高低同生产率高低成正比。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

厨房组织机构的设置是否科学、完善,取决于厨房每一位员工的专业素质的高低。


正确答案:正确

第5题:

厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结,是改进和提高员工工作业绩的前提。


正确答案:正确

第6题:

试述提高员工士气的技巧。


正确答案: ①创造良好的工作环境;
②降低噪音;
③为每位员工提供足够的工作空间;
④肯定员工的工作成绩;
⑤建立良好的上下级关系。

第7题:

在企业管理中,如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。


正确答案:正确

第8题:

厨房安全涉及厨房生产、创造效益以及保证员工利益等多方面的内容。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

运用厨房员工培训知识,设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案,并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。


正确答案: 厨房员工培训组织实施方案如下:
(1)制定培训总目标。根据本餐饮企业经营管理的总体目标和具体要求,制定符合本餐饮企业厨房具体情况的切实可行的培训总目标。
(2)确定培训需求,考虑费用投入。
(3)培训内容的确定和选择适当的培训方式。本餐饮企业的规章制度以及对厨房实际工作有指导意义的烹饪科学的规律等内容,需要通过课堂培训的方式来传授。厨房员工所从事的又是实践性非常强的工作,技艺和技能对厨房工作的顺利开展显得尤为重要。因此,需要兼用课堂理论培训、菜目标准化演示、实践技能训练等多种培训方式。
(4)培训员和相关辅助人员的选择确定。根据培训的内容分别选择对相关内容精通、具有一定的培训教学经验的培训员。为了培训工作顺利、高效率的开展,还需要一些协助人员,他们负责准备培训场地、培训用具、培训材料、烹饪原料等。
(5)制定培训计划。要具体到每一天的培训时间、地点、培训方式、培训内容、培训员等。
(6)培训效果评估方式的确定。根据培训的内容选择切实可行的评估方式,一般理论性的内容采用笔试的方式,实践技能性的内容采用实际操作的方式。
(7)培训总结。对培训的整个过程和评估结果进行总结,对表现好的员工及时给予表扬和嘉奖,对表现不理想的员工采取一定的惩罚措施。

第10题:

如何判断厨房员工士气的高低?


正确答案: 厨房工作是以手工独立完成各项操作任务为生。因此,培养一支自觉性强、士气高昂的厨房员工队伍是管理者的重要工作之一,也是保证厨房出品质量稳定的需要。通过对下面几个问题的考察可以帮助判断厨房员工士气的高低:
(1)是否有过多的开支,原村料、调料过多的浪费,以及是否存在较大的质量问题(菜点质量、出品速度等)?
(2)员工的不满和牢骚是否多?事故发生是否频繁?人员流动率是否高?是否经常有缺工现象?
(3)是否普遍缺乏合作(尤其是加工与切配、切配与炉灶之间)?
(4)员工是否对上司不尊重或者对厨房不关心?
如果对以上每个问题以及类似问题的回答是肯定的,那么,厨房管理人员应该意识到可能是由士气问题引起的。高昂的士气对厨房生产有诸多好处,可以降低人员流动率、减少缺工以及事故等现象的发生。