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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

题目
判断题
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
A

对

B

错

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第1题：

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。

A．回归分析方法

B．劳动定额法

C．德尔菲预测技术

D．计算机模拟法


正确答案：C

第2题：

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术


参考答案D

第3题：

人力资源需求预测的定量方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法


正确答案:CE

第4题：

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：B
解析：
本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

第5题：

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A、指数平滑法

B、德尔菲法

C、回归模型法

D、经济模型法


参考答案：B

第6题：

()是人力资源预测技术的定性方法。

A.过渡矩阵法

B.德尔菲法

C.多元回归预测法

D.一元线性回归分析法


正确答案：B

第7题：

经济预测方法中,属于定性预测方法的是()。

A、德尔菲法

B、指数平滑法

C、回归预测法

D、用户意见法


参考答案：AD

第8题：

根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法


正确答案:B

第9题：

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法

答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第10题：

人力资源需求预测的定性方法是()。

A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法

答案：B
解析：
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

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