单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构

题目

单选题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

安全模式的薪酬结构

稳定模式的薪酬结构

理性模式的薪酬结构

弹性模式的薪酬结构

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第1题：

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

参考答案：D

第2题：

在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。

A、基础工资

B、津贴

C、奖金

D、福利

E、保险

参考答案：B

第3题：

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

正确答案:D

第4题：

（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利津贴

答案：A

解析：

基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

第5题：

管理人员薪酬主要由（）构成。

A.基本工资
B.奖金和红利
C.福利
D.津贴
E.绩效奖金

答案：A,B,C,D

解析：

管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

第6题：

高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

选项中属于直接薪酬的是()。

A:基本工资
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
E:奖金

答案：A,D,E

解析：

选项中社会保险和员工福利属于间接福利。

第8题：

美国企业员工的薪酬结构是()

A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

参考答案：A

第9题：

下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（）。

A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
E.红利

答案：B,E

解析：

奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

第10题：

企业的薪酬形式一般有（）。
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.社会保险

答案：A,B,C,D

解析：

企业的薪酬形式主要有工资、奖金、津贴、福利、各种保险和公积金。

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也

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