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参与型培训法是（）的方法。

题目
单选题
参与型培训法是（）的方法。
A

以学习知识为目的

B

调动员工积极性

C

以掌握技能为目的

D

针对行为调整和心理训练

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第1题：

简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)


正确答案：

第2题：

参与型培训法是( )的方法．

A．以学习知识为目的

B．调动员工积极性

C．以掌握技能为目的

D．针对行为调整和心理训练


正确答案：B
B【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能．掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念．

第3题：

体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括()

A、案例学习法

B、角色扮演法

C、头脑风暴法

D、演绎法


正确答案:ABC

第4题：

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。

A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

第5题：

不属于培训常用的参与式教学方法的是

A:小组讨论法
B:角色扮演法
C:头脑风暴法
D:录像法
E:案例分析法

答案：D
解析：
观看录像不属于参与式教学方法。

第6题：

参与型培训法是（ ）的方法。

A．以学习知识为目的

B．调动培训对象积极性

C．以掌握技能为目的

D．针对行为调整和心理训练


正确答案：B
教材第149页

第7题：

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

第8题：

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第9题：

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法

答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

第10题：

参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

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