制度变化
工资变化
员工追求变化
发放规则变化
第1题:
第2题:
第3题:
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.绩效令人满意且可晋升者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效不令人满意但可改善者
D.绩效不令人满意且无法改善者
第9题:
第10题:
针对个体而言,EAP的意义在于()。
单选题针对个体而言,EAP的意义在于()。A 增加工资收入B 增进身心健康C 提高员工满意度D 节省培训费用
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
单选题张三员工以前的工资在账套中计算,因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算,下列()项目设置可以达到该功能。A 删除该职员信息B 将该职员类别改为“不参与工资计算”C 禁用该员工信息D 将该员工信息加上备注
餐饮管理的人工成本分为固定成本和可变成本两种。属于可变人工成本的选项是()A、员工固定工资B、员工计时工资C、员工福利D、临时人员工资
员工满意是和什么相对而言的?()A、工资薪酬B、班务制定C、工作环境D、用户满意
不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
不定项题员工缺勤和迟到,甚至辞职的主要原因是( )。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
判断题企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。A 对B 错
固定工资不能使员工满意的原因是()。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化
关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因