（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。

• A、定向培训
• B、职业培训
• C、能力筛选
• D、理论培训

第5题：

“某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。

• A、操作规程
• B、作业指导书
• C、岗位说明书
• D、质量方针

第6题：

第7题：

工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。

第8题：

第9题：

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。

第10题：

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）