能力工资制
工作工资制
组合工资制
年功工资制
第1题：
事业单位工资制度的基本形式是（）
第2题：
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
第3题：
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
第4题：
计件工资制的具体形式是哪些？
第5题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
第6题：
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
第7题：
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
第8题：
第9题：
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
第10题：
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。