人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
人们受到激励后，将同时引起两种结果
人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
第1题：
A.强化理论
B.双因素理论
C.反激励理论
D.期望理论
第2题：
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
第3题：
A.不良的表现是不良的培训的自然结果
B.经理对工人的期望不要太高
C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关
D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活
第4题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
第5题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
第6题：
按照期望激励理论（）？
第7题：
产生不确定性的条件是（）
第8题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。
A.达到组织目标
B. 提高生产率
C.得到领导的提拔和认可
D.达到团队目标
第9题：
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
第10题：
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。