不低于工资的150%
工资的200%
工资的200%～300%
不低于工资的300%
第1题：
A、用人单位不得强迫劳动者加班
B、用人单位不得变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
D、用人单位引导劳动者加班
E、用人单位变相强迫劳动者加班
第2题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
第3题：
随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()
第4题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
第5题：
第6题：
A.用人单位规定劳动者每日工作时间不超过8小时
B.用人单位要求劳动者在法定节假日工作，并按标准支付报酬
C.用人单位要求在有毒有害环境下作业的劳动者加班工作
D.用人单位允许出在哺乳期的妇女缩短工作时长
第7题：
第8题：
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第9题：
第10题：
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。