准确性和权威性
动态性和科学性
准确性和稳定性
稳定性和动态性
第1题：
第2题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。
第5题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
第6题：
第7题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第8题：
第9题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第10题：
简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A 测评与选拔的客体和目的B 测评与选拔的项目C 测评与选拔的指标D 测评与选拔的主体
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A 对B 错
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
多选题员工素质测评方法的类型包括（）。A选拔性测评B补偿性测评C开发性测评D考核性测评E诊断性测评
