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为提高测验的质量，在设计测验时要注意的问题包括（）。

题目
多选题
为提高测验的质量，在设计测验时要注意的问题包括（）。
A

确定测验目的

B

确定测验属性

C

明确测验的性质和用途

D

被试的特征

E

分析测验目标

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第1题：

WAIS设计的分测验为

A、言语和操作测验

B、焦虑和抑郁测验

C、记忆和思维测验

D、定向和运用测验

E、常识和积木测验


参考答案：A

第2题：

在设计“文化公平测验”时，常采用哪种测验方式？( )

A.智力测验 .
B.非文字测验
C.团体测验
D.描述测验

答案：B
解析：
心理测量概述；心理测验的种类。 非文字（操作）测验的内容是通过图形、 仪器、工具、实物、模型等形式来表现的，不受或少受文化背景的影响，因此在设计所谓“文化公平测验”时常采用这种方式。智力测验旨在测量个人的智力水平高低。对于有些测验，同一主试在同一时间内能够测量许多被试，所以被称为团体测验。描述测验的功能在于通过测量来描述某一特定群体在某一心理特质上的一般状况。

第3题：

实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。 A．保护测试者的隐私 B．聘用专业的心理学人士 C．对心理测验进行修订 D．把心理测验作为主要工具 E．保持准确的记录


正确答案：ABCE
本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

第4题：

确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。

  • A、明确测验对象
  • B、明确测验的用途
  • C、明确测验性质
  • D、明确测验的意义

正确答案:C

第5题：

测验法要注意的基本要求包括（　　）

A.测验的信度
B.测验的效度
C.测验的样本
D.测验的时间

答案：A,B
解析：
测验法要注意两个基本要求：测验的信度和效度。故答案为AB

第6题：

实施心理测验需要注意的问题包括()。

A:把心理测验作为补充工具
B:对心理测验进行有效化
C:保持准确的记录
D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E:保护测试者的隐私

答案：A,B,C,E
解析：
实施心理测验，需要注意以下几个问题：①把心理测验作为补充工具；②对心理测验进行有效化；③保持准确的记录；④聘用专业的心理学人士；⑤保护测试者的隐私。

第7题：

等值数据资料的收集方法有（　　）

A.共同组设计
B.运用严格平行测验
C.“锚测验"设计
D.运用问题行为测验

答案：A,C
解析：
等值数据资料的收集方法可以分为两大类。一类是采用以“人”为媒介的共同组设计，即让一组人接受不同的测验版本；另一类是以“题目”为媒介的“锚测验”设计，即在不同测验版本中含有共同的题目。

第8题：

实施心理测验需要注意的问题有( )。

A．要把测验当成唯一的人员选拔工具

B．把心理测验作为补充工具

C．对心理测验进行有效化

D．保持准确的记录

E．保护测试者的隐私


正确答案：BCDE

第9题：

试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。


正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题：
1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。

第10题：

心理测验技能包括（）。

  • A、智力测验
  • B、人格测验
  • C、心理与行为问题评估
  • D、应激与相关问题评估

正确答案:A,B,C,D

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