国家机关
企事业单位
人民团体
个人
第1题：
人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。根据上述定义，下列不属于人事行政的是( )。
A．政府实行公务员考试任用制度
B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子
C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理
D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训
第2题：
第3题：
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。
A. 把人事行政纳入法制化轨道
B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C. 加强对人事行政的监督
D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
第4题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
第5题：
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、（）、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第6题：
A．错误
B．正确
第7题：
控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。
A对
B错
第8题：
：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。
A．政府实行公务员考试任用制度，
B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子
C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理
D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训
第9题：
工作分析的作用表现在（）。
第10题：
从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。