对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

题目
多选题
对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
A

取消全部无效的劳动合同

B

修改部分无效劳动合同

C

支付违约金

D

恢复原状

E

赔偿损失

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第1题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。

A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

答案:C
解析:
选项C,劳动者已付出劳动的,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第2题:

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为。

A、 该试用期限为劳动合同期限
B、 按无效劳动合同处理
C、 按无固定期限劳动合同处理
D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

答案:A
解析:
(二)劳动报酬和试用期试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第3题:

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


正确答案:A

第4题:

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()

  • A、取消全部无效的劳动合同
  • B、修改部分无效劳动合同
  • C、支付违约金
  • D、恢复原状
  • E、赔偿损失

正确答案:A,B,E

第5题:

劳动合同仅约定试用期限的,按《劳动合同法》的规定,该处理结果为( )。

A.该试用期为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

答案:A
解析:

第6题:

无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  )


答案:错
解析:
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第7题:

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()

A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

答案:A
解析:
参见教材P127。《劳动合同法》第条规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定 试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第8题:

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。

A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同

答案:B,C,D
解析:
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。

第9题:

对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院。


正确答案:错误

第10题:

劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()

  • A、撤销劳动合同
  • B、宣布劳动合同无效
  • C、解除劳动合同
  • D、变更劳动合同

正确答案:C

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