一针见血式
渐进式
商讨式
提示性
第1题：
利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
第2题：
下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）
第3题：
企业可以采取哪些方式激励员工？（）
第4题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
第5题：
对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工，宜采用一针见血式的批评。
第6题：
对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？
第7题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
第8题：
在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。
第9题：
对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）
第10题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）