争强好胜、接受能力强的员工
好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
自尊心、虚荣心比较强的员工
坦率开朗、知错就改的员工
第1题：
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）
第2题：
对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工，宜采用一针见血式的批评。
第3题：
A、商讨式
B、一针见血式
C、提示性
D、渐进式
第4题：
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）
第5题：
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）
第6题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
第7题：
绩效辅导的作用包括（）
第8题：
下面酒店经理对员工进行批评的做法正确的是（）。
第9题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
第10题：
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）