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战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

题目
单选题
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
A

调整权责关系

B

确定管理风格

C

诊断变革环境

D

确定变革职责

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第1题：

下列各项中，属于企业战略实施内容的有( )。

A．调整组织结构

B．调动人力资源

C．确定管理风格

D．调动财务资源


正确答案：ABCD
解析：战略实施的主要内容是组织调整、调动资源和管理变革。调整组织结构是组织调整的内容；调动人力资源，调动财务资源是调动资源的内容；确定管理风格是管理变革的内容。

第2题：

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

公司战略管理一般应包括下列过程和内容( ).

A、战略定位

B、战略分析

C、战略选择

D、战略变革

E、战略实施


参考答案：BCE

第4题：

下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。

  • A、调整业务流程
  • B、诊断变革环境
  • C、调整权责关系
  • D、确定管理风格和变革职责

正确答案:A,C

第5题：

战略实施的内容包括（）。

  • A、建立和调整企业的组织结构
  • B、人员和制度管理
  • C、企业文化建设
  • D、创建企业核心能力
  • E、处理冲突、政治和变革

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。

A:战略变革
B:结构变革
C:环境变革
D:系统变革

答案：B
解析：
结构变革是指组织对自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

第7题：

某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革

答案：A
解析：
这种变革因为涉及思想意识的改变，所以属于文化变革。选项B，组织变革涉及组织的方方面面，不仅仅是人力资源管理方面。选项C，产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变；选项D，人力资源管理机制名没有改变系统的结构，所以也不是结构变革。

第8题：

甲企业针对经济危机的影响，决定调整自身战略。由于该战略调整幅度较大，企业高层比较担心整体企业环境是否能够支撑此次调整。从管理变革的角度而言，该企业对企业变革环境的诊断包括( )。

A．变革的性质

B．变革的范围

C．变革管理的风格

D．资源满足程度


正确答案：ABD
解析：企业调整战略时，需要改变企业日常惯例，转变文化特征，克服政治阻力。诊断变革环境，包括确定战略变革的性质(渐进与突变)、范围(转型与调整)、变革需要的时间、变革程度的大小、员工对变革的思想准备程度、资源满足程度、企业文化与战略的冲突、变革的推动力量和阻碍力量等。

第9题：

以下各项中，（）属于战略管理的步骤。

  • A、明确组织的使命和愿望
  • B、内外部环境分析
  • C、战略的制定和实施
  • D、战略的调整与变革

正确答案:A,B,C,D

第10题：

人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。

  • A、人力资源总体发展战略
  • B、组织变革与创新战略
  • C、员工培训开发战略
  • D、绩效管理策略
  • E、劳动关系管理策略

正确答案:A,B,C,D,E

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